人民網 >> 時政 >> 部委動態 2001年4月28日14:05


中科院計划培養一批“科技將帥”
    

  新華社北京4月28日電(記者李斌)“現在,缺錢、缺設備已經不再是主要矛盾,最重要的問題是缺人,缺優秀人才,缺領軍大兵團進行作戰的帥才。”進入知識創新試點的中科院大連化學物理研究所所長包信和研究員的一句話,折射出中國科學院人才工作正在發生的重心轉移:未來5年至10年內,中科院將培養出一批世界一流的科技領銜式將帥人才。

    據悉,在知識創新啟動階段的3年里,中科院通過百人計划、引進國外杰出人才等計划發現、吸引和培養了一批優秀人才。“但從發展的眼光看,這些人才中能夠成為領銜式將帥才的苗子仍然太少,整體層次偏低﹔對國家發展戰略需求和國際科技發展具有戰略眼光和把握能力的戰略科學家還不多。”中科院院長路甬祥坦率承認,“如果不把領銜人物的發現、培養和吸引提到重要議事日程,將會犯歷史性的錯誤。”

    正是基于這一認識,中科院人才工作的中心正轉移到領銜式科技將帥之才的培養、發現和吸引上來。

    “我們要通過制度的改革、新機制的建立和完善已出台的各項人才政策,強化人事人才管理,加強創新隊伍建設來實現這一目標。”中科院副院長白春禮說,“對一流海外人才或特別人才,如果因各種原因暫時不能完全回來,只要有利于學科發展、科技創新和國際間的交流與合作,可以特事特辦,允許國內國外兩邊兼顧。”

    為培養、發現和吸引科技將帥人才,中科院將在一些重點交叉學科領域和新興學科領域建立“科學家小組”,加強領銜式將帥之才的培養﹔一些條件成熟的部門、單位和學科領域,將采取重大項目公開招標方式,遴選最佳的年輕科學家作為項目主持人,使重大項目的實施和將帥人才培養有機結合起來,達到“一箭雙雕”的目的。

    將帥人才應該具備什么樣的標准?白春禮形象地說:“領銜式將帥之才不僅是智力標准,也是一個人文標准。既要有‘細聽蟬翼寂,遙感雁來聲’的靈氣,更要有‘志存高遠,氣貴雄渾’的大氣。要團結盡可能多的同行進行創新。”


新華社 2001年4月28日


 
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