网友：干部队伍提高学历不能急于求成
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随着社会的发展，特别是进入21世纪，对人们的知识水平和能力要求越来越高。但是人们的知识和能力积累是具有时间性、过程性和发展性，不可能用突击的方法来解决。同样，在中国，人们的学历层次也是随着历史的推移逐步提高的，人的能力是在实践中提高。现在一些地方和部门，提出脱离实际的政策导向，给社会造成不良的影响。如所谓的“博士工程”，我国一年才招收2、3万的博士研究生，能进和愿进党政机关的只能是极少数。然而，脱离实际片面追求“博士工程”，急于求成，实际是破坏干部队伍建设。
上个世纪90年代，曾在干部队伍中出现过片面追求高学历的现象，这种急于求成的做法，造成严重的负面影响，一直影响到今天。
首先是部分干部为了追求学历，“不务正业”。干部队伍的组成是有历史性的，然而，在急于提高干部学历的影响下，上个世纪90年代，一批在职当官的带领下，刮起了在职拿学历、拿学位的风，这股风吹到各行各业。其中一部分真的读书，就丢下自己的工作，让别人干，别人就成了他们的垫脚石。难怪有人过后唉叹，早知道我也不干活，混个学历、学位，今天就好过多了。老实干活的人吃大亏，可如果大家都不干活改革又那有今天。
其次是一些干部为了追求学历，挺而走险，弄虚作假。这些干部不用入学就有的假学历、不用考试就有的假文凭、别人代做的假论文、收买评委的假学位......，总之造“假”成风。权力与学历、学位交换的腐败不断产生。再次是干部为了追求学历，学用脱节、名不副实、图有虚名。部分人拿最容易过关的文凭，对工作有没有用，管它呢，只要达到“门槛”一切好办。去学一下还好，弄虚作假的就更是真正的名不副实。
还有就是否定科学，管理是一门科学，没有管理知识是当不了管理人员的，东拉西凑的学历达标，根本无法提高管理水平。同样，一个人的工作能力和水平与学历有关，但不是绝对的，过分重智力轻能力，只能降低管理水平。
总之，干部队伍的学历要提高，但要历史的分析，面对现实，实事求是，在历史发展中逐步地提高。
（网友：qyl46）
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（责任编辑：刘锋）
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