网友热评：单位招聘提“党员优先”，不妥？

2003年06月11日09:56

网友热评：单位招聘提“党员优先”，不妥？

　　编者按：6月11日，本网推出了观点碰撞：单位招聘提“党员优先”，不妥？，在网友中引起极大反响，网友纷纷来信发表自己的看法和感想。我们从这些来信中编发若干，并对所有来信的网友表示感谢。

    欢迎广大网友继续各抒己见。来信请寄：观点频道信箱

    1.网友夏波：党员讲“优先”其实是在讲“特权”

    ――-对《为什么不能提“党员优先”？》一文的反驳

    该文作者认为，赋予共产党员优先应聘的权利没有什么大不了的，然而，我却不那么认为。

    首先，党章中说，党是一个特殊的政治组织，党员不能等同于一般群众，这就要求党员时刻要为人民服务，党员的觉悟要高于一般群众，要吃苦在前享受在后。既然你是一名党员，既然我们的群众还没有得到赖以生存的职业，既然社会中的就业岗位这么的稀缺，那么具备高素质高觉悟的党员们就更不应该取得优先于群众的特权，去搞什么“优先”了。如果，某些党员不愿意为群众作出牺牲的话，那么，即使最公平的做法也只能是让党员和群众站在同一条其跑线上进行平等竞争，去除“某某优先”的歧视性条件！我也希望那些极力赞成取得优先特权的某些“党员”同志在与群众的平等竞争中，不要心虚，不要打哆嗦，因为是金子总要发光嘛，是骡子是马，拉出来溜一溜，不就全明白了吗？！

    其二，既然共产党员，可以拥有这个权利，那么，拥有众多先进知识分子的各个民族党派是否也可以拥有这个权利呢？

    其三，在我们以往的国有企业实践中，不论是干部的培养还是技术人才的培训，只要是难得的工作或提拔机会总是偏向于党员或团员，企业的领导同志们也总是乐于信任他们，支持并重用他们！因为企业决策层，几乎清一色全是党员，如果我们长期实行这样“是自己的就支持，是外人的就轻视”的用人机制，对于我党建立统一战线的既定政策又有什么益处呢？……>>>

    2.网友毕谦益：单位招聘提“党员优先”，我举双手赞成！

    企事业单位招聘中在同等条件下提出“党员优先”没有什么不妥。这就和在同等条件下企事业单位招聘职工时优先录用在部队服役过的退伍军人一样，因为企事业单位觉得共产党员在总体上说，他们思想品德好；退伍军人经过部队的磨练，具有良好的组织纪律性、工作能力和战斗精神一样，他们受到用人单位的优先考虑，没有什么不妥当的。

    战争期间，冲锋陷阵时，指挥员总是喊着：“是共产党员的，跟我上！”现在和平时期，抗震救灾、抗洪抢险，也是要求共产党员冲在前面；除去那些贪官污吏外，广大共产党人“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”，怎么企事业单位招聘中在同等条件下提出“党员优先”录用，就触动了什么人的神经啦！怎么扯到什么违犯了党章第二条“党员永远是劳动人民的普通一员。除了法律和政策规定范围内的个人利益和工作职权以外，所有共产党员都不得谋求任何私利和特权”，难道招聘单位提出“党员优先”是共产党员自己主动提出要求的吗？显然不是，我们评论问题总应该分分主动、被动和主要方、次要方吧！

    企事业单位招聘职工时，提出什么要求和条件，只要它不违反法定的规章制度和相关的法律，他们提什么条件和要求，那是招聘单位自己的事，你可以去说三道四，但无权干预。企事业单位招聘中在同等条件下提出“党员优先”，也说明我们党在人民群众中，在企事业单位中，并没有因为严重存在于我们某些党政干部中的腐败行为而影响了我们党的总体形象。……>>>

    3.网友JYING：“党员优先”是用习惯思维代替理智判断

    在这里有几个问题需要澄清的：

    1。好学生不一定都入党，一般在学生中喜动活泼的学生入党较多。有些学生喜欢钻书堆，对参加活动兴趣不大，但对学校根据宪法和教育法对学生的教育和管理，还是认真接受和遵守的。在这些学生中道德品质好的不在少数。2。已参加党的学生中也有三分钟热度者，也有参加后滋长了骄傲情绪的，甚至有放松对自己要求而危及道德品质的。因此将入党与否作为道德品质好坏的标准，从而作为单位招聘的优先条件，这是用习惯思维代替理智判断而形成的决策判断，这种判断方法是缺少科学性的。3。“党证”与“英语六级资格证书”不是一码事，不能放在一起进行比较。用人单位的一些肤浅做法不能亵渎党证。“党证”是神圣的，为什么要将其与“英语六级资格证书”相比呢？入党难道是为了解决个人就业吗？

    4.网友不死鸟凤凰：党员优先，变相歧视非党员！

    现在的用人单位在招聘中一般都强调竟聘者是否有党员身份，这实际上也是一种变相的歧视政策。有评论讲，用人单位越来越重视竟聘者的思想道德素质，那作者言外之意是说非党人员的思想道德素质有问题。非党人员毕竟也是这个社会的重要组成部分，其中更不缺乏思想道德和专业素质十分优秀的人才。作为一种广泛的社会现象，无论是党员优先还是必须是党员，笔者以为，其中难免存在比较突出的歧视非党人员的烙印。笔者以为，如此招聘对非党人员是一种变相歧视！

    5.网友qy146：“党员优先”是不平等竞争

    单位招聘员工出具的条件，是要和它的工作性质相一致的，至于他的政治信仰、他是否参加到某个政治团体，除非有特殊要求的职位以外，不应作为员工录用的条件。对于共产党员的条件是摆在那里，人人可以对照，有不少人不是达不到条件，而是他不愿意参加到党组织里来。因此“党员优先”对其他人是不公平的。另外，我们是共产党领导下的多党合作，互相监督，“党员优先”那么别的党派的成员怎么对待，岂不是共产党员比他们高出一等，这也不符合共产党本身的政策。为什么在共产党执政的政权机关，招聘公务员没有这一条，是不需要吗？不是，是让大家有平等的竞争机会，从而发现人才。作为共产党员要靠自己的真本事，不是靠“共产党员”的牌子，来参加社会单位招聘竞争，只有这样才真正显露出共产党员的先进性。也只有这样，共产党员才不会显得高人一等，才会体现出共产党和人民心连心，才会使参加共产党的人动机更纯，才会提高共产党在人民群众中的威望。

    6.网友李桦：招聘要惟才惟德是举，公平公正公开

    讨论这个问题，很容易陷入到整体和个体的陷阱中去，反对党员优先的，是从个体出发，指出非党员个体不一定比党员差；赞成（至少是不反对的），是从整体出发，来说明这条规定或说法并无不妥。笔者以为，要讨论这个问题，不能脱离了具体的语境，即这是在招聘过程中出现的。不可否认，从整体上来说，党员的思想素质确实比非党员要高些，反映到工作上来，就是敬业精神等各方面表现都要比非党员要好得多。然而，招聘，不可能是针对整体来招聘，它的对象只可能是个体，而从个体上来说，党员就不一定比非党员强多少了，无论是从才还是从德，党员个体都不一定比非党员个体强，既然如此，在招聘时提出党员优先就没多少道理了。有人认为，招聘单位不可能对每个应征者的道德素质一一做出甄别，因此采用这种“整体”指标情有可原，那么笔者就要问了，既然无法做出甄别，那么这种招聘又有何意义呢？……>>>

    7.网友李道春：“党员”只可作为参考条件

    应该说大多数党员的思想觉悟较高，但也必须看到党员的觉悟参差不齐。现在连官都可买卖，党员就没有？笔者就听说一些事业单位，年终评先进发奖金都是党员优先，其理由是党员是先进分子应该多得。这种重身份轻实绩的做法与上述的“招工”一样，虽然调动了人们打报告入党的积极性，提高了单位的“打报告率”，但损害了党员的声誉，与我们党的宗旨背道而驰。有少数高中毕业生，在去大学之前，就到一些基层党组织拉关系，打了入党积极分子的证明，以便到高校继续“发展”。所以笔者以为，招工时党员只能作为一个参考条件，重要的是看本人的能力（尤其是企业），如果能力低还可以辞退。

    8.网友truename：“党员优先”要不得

    1、为什么会有党员优先这种提法，有人认为是企业注重人的思想品德。这是不准确的。人的思想是变化的，党员入党时确是需经过思想品德的考核，但入党时的考核并不能就证明这个人的思想品德就是一成不变的。在各个时期，都有不少党的高级干部都变质腐化就可见一端。2、在现实生活中，掌握一定政治资源的往往是党员，如果企业用人太与政治挂勾，是否会演变成政政治与经济交易的黑金政治。3、党员优先，具有歧视其他类群的嫌疑，不利于整个社会的和谐与公平，容易导至其他群体特别是弱势群体的心理失衡。4、党员优先，有违党的宗旨，有损于党与群众的关系。党从来的宗旨就是为人民服务，把群众的利益放在第一位，现在变成党员优先，岂不倒转过来了？

    9.网友loabcd：为何不能党员优先？

    党员大部分是优秀的人，为什么不能优先？提不妥的人是想搞坏党员的影响。

来源：	（责任编辑：臧文丽）

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