从“春节社会病”看节日的分配效率
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人逢喜事精神爽，每遇佳节倍开心，春节临近，中国人都希望快快活活舒舒服服地过个年，什么灾啊，什么病啊，所有的奔波劳累和烦恼都该在节日的休闲中扫荡干净，所有的不痛快不顺心都该来个潇洒的“吻别”。可是在最近，很多人就是“安静”不下来，“快乐”不起来。这不，据南京晨报报道，新春临近，按惯例各类案件数量都大幅“跳水”，可南京人的冲动性离婚却有增无减。另外一个现象就是医院里比平常多了许多“情绪变得烦躁不安”的病人。
造成节前冲动性离婚有增无减主要原因是：到年底了，拿多少工钱、发多少年终奖金成为家庭的大事，拿多了要分配，拿少了怪对方没有能力，在“家族财产决定权的博弈”和“分赃不均”的情境下，夫妻不惜撕开情面拍桌子打板凳，一冲动就以“离婚”恐吓对方。再看看医院里那些因节日变得“烦躁不安”的病人，他们的“病因”也是年终的“评奖分配”：公司里此时都在进行年终考核，并将决定奖金发放的额度，还有来年的职位分配——在这种“利益分配”和“利益重组”的压力下“烦躁不安”是挺正常的。
无论是“节前冲动性离婚”，还是“节前情绪焦躁症”，都是“春节”引起的“社会综合病”，都是由“节日利益分配”所引起的某种“病态”症状。“生理性”疾病也好，“社会性”综合症也好，反正都是“病”，原理也大体差不多，都是由于系统内部存在某种不健康和不协调的因素。那么，“春节社会病”中不健康不协调的因素是什么呢？在于人们对节日越来越强化的“利益分配”色彩的不适应，在于春节竞争性很强的“利益分配”属性对昔日“平均主义”惰性的刺激——虽然“残酷”得不近“节日”的人情，但非常有效率，非常有进步意义。
我们可以感觉得到春节和其他节日越来越浓的“利益分配”色彩。节日发点儿奖金发点儿福利曾几何时是让人感觉快乐和幸福的日子，大家热热闹闹和和气气在业绩一片大好的融洽中分得理想的一杯羹。但随着社会竞争的加剧，工作节奏的加快，工作业绩和能力所对称的“奖金和福利鸿沟”也日益凸显。而由于分配方式的决定，这些“内在信息”都表现在了节日的“利益分配”中去了，所以昔日的“节日快乐”也就变得越来越“残酷”。拿多拿少，发放的额度不仅关系到对过去工作的总结，还有春节能不能过好，明年还能不能留下来做事，留下来又能做什么事——节日的“奖金福利”信息承担了“显明”的价值偏好和直接的能力量度。在这种情况下，如果一方不能适应，不紧张焦虑才怪，老婆看到钱拿少了不闹矛盾才怪。
从市场竞争和分配效率的角度来看这种变化，这是非常积极的，这种分配形式打破了过去的“奖金福利大锅饭”，打破了缺乏激励效果的“平均主义”，当然值得提倡。市场经济不想念眼泪，有效率的分配制度是不会“感情用事”，不会因为节日就照顾你的“快乐情绪”的。当然了，生病了总是不好的事，生病了总得去治病，但要看清“病因”才能开出对症的药方。病因不在于“残酷”的制度，而在于自身和家庭习惯了节日利益分配的一团和气，不能用一种平和的心态来面对这种有效率的分配体制，不能适应“奖金福利鸿沟”对心灵带来的冲击。
(网友：曹林)
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来源：人民网 2003年1月29日
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