人民时评：警惕另一种“沙尘暴”
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吴志雄
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因生态环境恶化引发的“沙尘暴”，成为危及人类生存的自然灾害，引起了人们的广泛关注和警醒。然而，社会生活中还有另一种“生态环境”问题可能引发的“沙尘暴”，似乎还没有引起人们的足够重视。
报载，北京市经委2001年对工业系统150户大中型企业人力资源结构状况的调查表明，国有企业1982年以后引进的大学以上人员流失率高达64％，而且，在流失结构上，前几年以技术人才为主，现在高级管理人才也大量流失。
在市场经济条件下，人才的流动是正常的，个别企业人才的流失，不足为奇。但是，国有企业人才特别是高级技术人才和高级管理人才大面积流失，问题就比较严重了。经济要发展，人才是第一位的要素。现代技术、管理的竞争，归根结底是人才的竞争。人才竞争上失去了优势，就等于经济发展失去了潜力和后劲。对一个企业是如此，对一个地方、一个国家也是如此。人才的大量流失，折射出一个企业、一个地方、一个国家对人才的吸引力不强，进而言之，即吸引人才、留住人才、培养人才的环境出了问题。如果说“沙尘暴”的引发，是自然界的生态环境问题，那么人才的流失，则是社会性的“生态环境”问题。
这种“生态环境”通过什么来表现呢？主要通过吸引人才的“硬环境”和“软环境”来表现。具体来说，既包括吸引人才的生活环境，也包括尊重人才的人文环境；既包括关心人才、保护人才的法律、政策环境，也包括公平竞争、人尽其才的机制环境。也就是说，对人才的关心、尊重，既体现在待遇上，更体现在政策上、机制上。对这个问题，我们的认识还不那么深刻。
长期以来，我们总是强调我们劳动力成本低廉（从另一种意义上说，也意味着人才的成本低廉），这是经济发展的优势。殊不知，时过境迁，当人才越来越成为企业之间、地方之间、国家之间争夺的焦点时，人才的价值和作用日益显现，对人才的尊重和关心也变得更加重要，再单纯地强调劳动力成本低廉的“优势”显然不那么合时宜。当管理和技术的优势完全丧失时，“廉价劳动力”又有多少优势呢？可惜的是，我们许多企业、地方的领导者还没有适应这种时代发展的要求，与时俱进地更新自己的人才观，采取更加切实有效的措施来吸引人才、留住人才，而是用老眼光看新问题，最终酿成了人才的经常性、大面积流失。
良好的“生态环境”是吸引和留住人才的关键，但这种“生态环境”的建立和营造并非一朝一夕之功。如果我们不能积极改变策略，真正从政策上、机制上、待遇上尊重人才，为人才营造良好的“生态环境”，那么，随着这种“生态环境”的日益恶化，就有可能酿成另一种“沙尘暴”———人才的流失，进而影响经济的发展和社会的进步，那该是多么严重的后果呀！
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来源：人民网 2002年8月22日
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