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用人单位看重毕业生哪些素质
  2005年01月14日04:34 【字号 】【留言】【论坛】【打印】【关闭
  招聘时,用人单位看重毕业生哪些素质、对2005年人才需求如何预测?近日,上海交大公布了新近对用人单位所作的一份调查报告。

  四成单位不重人才“出身”

  据调查,43.6%的单位希望在全国各重点院校招聘毕业生;5.8%的单位把目标锁定在清华、北大、复旦、交大等名牌高校;46.2%的用人单位表示,不局限于某种类型的高校,主要看重学生本人素质和学历。

  从行业看,党政机关、科研教育单位、军队、武警、公安等行业偏重从全国重点院校招聘毕业生。其他锁定名牌高校的招聘单位,主要集中于信息、软件、电力电气行业。

  半数单位用人需求增加

  与2003年相比,56.4%的用人单位对毕业生需求量呈增加趋势,14.3%的单位用人需求量减少,29.3%的单位需求量持平。

  60%的单位预测未来几年高校毕业生的薪金水平将增加,30%的单位认为持平,认为会降低的不到10%。用人单位认为,吸引毕业生的主要优势依次是:所属行业的发展前景,单位的品牌声誉,广阔的个人发展空间,有竞争力的薪酬,位于地理优越的城市等。

  选人才最看重责任意识

  调查表上列出20多项毕业生素质,用人单位对所有素质表示“非常重视”与“比较重视”的,超过60%。

  用人单位最看重的毕业生素质是:责任意识、敬业精神、团队合作能力。受关注程度靠后的指标有,毕业生所在学校品牌、领导能力、口头表达能力等。

  调查显示,77.7%的用人单位愿意接受大学生就业实习。实习多长时间合适?48%的单位选择“两三个月”,47.1%的单位选择“半年”;15.9%的单位则认为“大学生实习积极性不高”。

  (徐敏)

 

来源:人民网-市场报 (责任编辑:高兵强)
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