面试薪资调查准备
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国均
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在求职前，除了撰写简历、收集各类招聘信息之外，应该对想从事的“业界薪资行情”有个基本的了解，同样的职位，会因为求职者本身的经历而不同，也和企业自身的档次不同而存在差异：
1．没有工作经验的求职者———“依公司规定”。对于无经验的新进人员，一般公司都有明确的规定。由于你的个人能力、表现都无记录可资证明，在这个阶段的求职者，“入门”最重要。
2．有工作经验的求职者可以提出一个合乎行情的范围。要了解清楚“底薪”、“全薪”等层次的差别以及该公司的薪资架构。比如有的公司虽然月薪不高，但一年固定发16个月的薪水，或者每年会视业绩发放红利、股票等，因此不要单纯地考虑月薪的多寡。
3．如果你不确定自己提出的“希望待遇”是否恰当，可以请教对方：“这样的职位通常在贵公司待遇如何？”否则，说低了自己吃亏不说，还可能被对方怀疑能力不足而缺乏自信；说高了，又可能不被列入考虑范围之内。
4．如果你学历高、资历又好（一向服务于产业中排名前十位大公司），整个面谈中表现无懈可击，这时你才具有谈判的筹码。如果要坚持自己的价码，胜数的可能性也比较大，对方有可能因为爱才而以高于预算的待遇录用你。但是也不要漫天要价，如果你很在乎这份工作，或者对这家公司慕名已久且心向往之，那么你就该判断“好工作”与“待遇”孰轻孰重。
《市场报》 (2001年05月20日第二版)
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