不拘一格选英才
——全国人大代表、河南省委书记马忠臣谈
培养年轻干部


  本报记者 陈陆军

  “培养和选拔优秀年轻干部是党中央的一项重要战略决策,
是关系到我们党和国家长远利益和前途的一项紧迫的战略任务。
”全国人大代表、河南省委书记马忠臣就选拔培养年轻干部问题
接受了本报记者的专访。

  马忠臣说,这些年一些领导班子年轻干部偏少的问题仍然比
较突出,不认真解决这个问题,就会贻误我们的事业。

  马忠臣从四个方面提出了解决问题的办法和思路:第一,培
养和选拔优秀年轻干部,必须把选贤任能同推动思想解放和观念
更新结合起来。要进一步解放思想,破除论资排辈、来日方长、
求全责备、迁就照顾以及凭个人好恶选人等思想障碍,大力培养
选拔优秀年轻干部。近些年来,河南省着力在广大党员干部特别
是各级党政领导干部中,牢固树立五种观念:树立“事业兴衰关
键在人”的观念,不拘一格选拔人才;树立“用人看主流、看本
质、看发展”的观念,全面、正确地看待年轻干部;树立“选人
用人失误是过错,埋没、耽误人才也是过错”的观念;树立“领
导经验来自实践,早压担子早成才”观念;树立“注重实绩、竞
争择优”的观念,为优秀年轻干部施展才干、脱颖而出创造条件
。第二,培养选拔年轻干部,当务之急是抓选拔。干部的新老交
替是一个持续不断的过程,要抓住班子换届、调整、机构改革等
有利时机,加大选拔年轻干部的力度。第三,培养选拔年轻干部
,长远之计是抓培养教育。一是加强理论学习,全面提高素质。
要围绕增强党性观念、加强世界观改造这个核心,坚持不懈地用
马列主义、毛泽东思想特别是邓小平理论武装年轻干部的头脑,
用现代科技知识和优秀文明成果提高他们的业务水平,用党的优
良传统和严格的管理培养他们的良好作风。二是根据干部的成长
规律,采取多种形式,放手让他们到实践中和群众中去锻炼,到
条件艰苦或情况复杂的环境中去经受考验。对缺乏基层工作经验
的,放到基层任职锻炼,使年轻干部在工作实践中成熟起来。三
是从严要求,严加管理。第四,培养选拔年轻干部,要建立一支
数量充足、门类齐全、结构合理、素质优良的后备干部队伍。要
把对后备干部的考察作为一项经常性的工作来抓,在考察了解的
基础上实行动态管理,成熟一个使用一个,成熟一批使用一批。

  《人民日报》 (2000年03月08日第3版)


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